中高端人才访寻

Executive Search

中高端人才访寻业务旨在协助客户企业招聘高层管理人员及专业岗位人才。

 

我们的服务范围覆盖了金融行业各细分领域,并以金融为核心,延展到广泛产业领域。神州伯乐关注中国企业在全国或全球范围的业务发展,为其引进优秀的职业经理人或行业专家, 帮助企业构建有竞争力的人力资本。无论是区域扩张,还是新筹企业或团队,基于我们对行业人才的深入理解,我们能够通过一系列整合搜索策略,迅速构建行业人才地图,帮助企业甄别、吸引合适人选。确保客户企业再业务布局方面快速网罗合适的高级人才,从而为客户业务发展奠定根基。

 

神州伯乐管理咨询作为金融领域人才招聘与咨询服务商,始终以客户为中心,熟悉客户业务,把握客户需求,成功为多家集团公司招聘核心人才,组建新团队,为新业务寻访“带头人”,在行业内赢得了良好口碑。

 

客户评价

金融集团组建并购团队

背景:近些年并购市场非常活跃,某大型金融集团筹备组建并购团队。

业绩:3个月时间完成组建第一梯队,招聘包括投资总监,高级投资经理,风险控制总监等核心团队成员。一年内完成组建30余人的专业团队,团队搭配合理,创造不俗业绩。

客户评价:神州伯乐虽不是国际知名猎头公司,但是团队非常敬业,专业和高效,我们团队的成功少不了他们的功劳。

                                                                                                                                                                   ——  执行总裁

 

大型商业地产集团筹备PE团队

背景:国内商业地产龙头企业,筹备金融投资团队

业绩:2个月内完成总经理,副总经理招聘,团队稳定并业绩突出,在业内有很好的声誉。

客户评价:我们花了近半年的时间招聘该岗位,好在遇上“神州伯乐”, 帮我在两个月时间招聘到合适人才,非常感谢这个高效、敬业、靠谱的团队,祝愿神州伯乐越做越好,成为国内知名猎头品牌。

                                                                                                                                                                   ——  集团人力资源副总裁

 

保险集团招聘营销副总裁

背景:某保险集团公司初涉养老地产,需从外部引进改业务板块营销类高级管理人才。

业绩:通过分析行业,制定寻访策略, 构建人才地图,1个半月时间招募宝经验丰富的养老地产营销高管,该高管帮助集团搭建了营销体系,并取得了卓越成绩,奠定了该保险公司在养老地产领域的领先地位。

客户评价:特别喜欢神州伯乐的顾问团队,形象气质好,做事不功利,认真敬业,帮我们输送了很多优秀人才,祝福他们未来的道路更宽广。

                                                                                                                                                                   ——  人力资源总监

 

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